Job marketing: wat is het en hoe zet je het op?

Jobmarketing is één van de hulpmiddelen voor bedrijven die graag het geschikte personeel willen vinden. In dit artikel zullen we uitleggen wat jobmarketing is, waarom het zo belangrijk is in het bedrijfsleven van vandaag en hoe je zelf een effectieve job marketingstrategie kunt opstellen. Of je nu werkzaam bent op het gebied van HR of een ondernemer bent die zijn team wil uitbreiden, een succesvolle job marketingstrategie kan daadwerkelijk het verschil maken. We zullen onze tips en ideeën delen die je meteen kunt toepassen om jouw wervingsproces te optimaliseren en de beste kandidaat voor jouw vacature te vinden.

Wat is job marketing?

Job marketing is een nieuw concept in werving en selectie.  Hierbij gebruik je marketingstrategieën om vacatures te promoten en de juiste kandidaten aan te trekken. Dit kan inhouden dat je actief wordt op social media, gericht gaat adverteren op kandidaten of je employer brand inzet om een groter publiek te bereiken. Op deze manier ontvang je niet alleen meer sollicitaties, maar verbeter je ook je online zichtbaarheid en verhoog je de match tussen kandidaat en positie. Het draait erom de juiste boodschap via het juiste kanaal aan de juiste doelgroep over te brengen met de juiste jobmarketing.

Waarom is een job marketing agency belangrijk?

In de huidige arbeidsmarkt is het een grote uitdaging om talentvolle kandidaten te vinden. Een job marketing agency kan hierbij helpen door middel van het toepassen van verschillende marketingstrategieën, zoals social media campagnes en employer branding. Deze recruitment marketing bureaus zijn ideaal om je bedrijf in de schijnwerpers te zetten en een breder scala aan kandidaten aan te trekken. Met een gerichte aanpak zorg je ervoor dat alle sollicitanten aansluiten bij de cultuur van jouw onderneming en dat ze voldoen aan de eisen van je bedrijf. Dit maakt het vinden van de juiste match een stuk eenvoudiger.

Het belang van een goede job marketing strategie

Een sterke job marketingstrategie is een must als je op zoek bent naar het juiste talent. Het gaat niet alleen om het plaatsen van een vacature, maar ook om het genereren van bekendheid voor je bedrijf. Door een mix van online en offline kanalen, slimme branding en wellicht een vleugje AI, zorg je ervoor dat je opvalt tussen de massa. Het is belangrijk dat je niet alleen op je intuïtie vertrouwt, maar ook je prestaties meet met KPI’s. Zo kun je zien hoe goed je bedrijf presteert, wat resultaat oplevert en wat je kunt verbeteren. Een goede strategie maakt het verschil tussen zomaar iemand inhuren en de perfecte match vinden.

Positioneringsstrategie

Een positioneringsstrategie bepaalt het beeld dat potentiële kandidaten van jouw bedrijf hebben. Zo’n strategie houdt in dat je je unique selling points (USP’s) bedenkt en benadrukt hoe jij je onderscheidt van andere bedrijven in jouw sector.

Online vs. offline marketingkanalen

Het is cruciaal om een gemengde marketingaanpak te hebben van digitale en fysieke middelen om een groot publiek van potentiële kandidaten te bereiken. Online kanalen zijn onder andere sociale media, vacaturebanken en zoekmachines, terwijl offline kanalen bestaan uit banenbeurzen, netwerkevenementen en gedrukte media.

Branding

Je werkgeversmerk is het imago en de reputatie van je bedrijf als werkgever. Effectieve positionering bevordert de presentatie van je bedrijfscultuur, waarden en voordelen, om kandidaten aan te trekken die dezelfde waarden delen en geïnteresseerd zijn om voor een bedrijf zoals het jouwe te werken.

AI en automatisering

AI en automatisering kunnen helpen bij een effectief en snel wervingsproces. Dit kan mogelijk worden gemaakt door de implementatie van chatbots voor het beantwoorden van veelgestelde vragen, geautomatiseerde kandidaatmatching en -selecties en AI-ondersteunde selecties van kandidaten.

Stappen in het ontwerpen van een campagne

Het ontwerpen van een job marketing campagne omvat verschillende stappen, waaronder:

  • De doelgroep en hun behoeften identificeren
  • De juiste en relevante inhoud ontwikkelen
  • Bepalen welke marketingkanalen het meest geschikt zijn om je doelgroep te bereiken
  • De campagne evalueren en aanpassen om betere resultaten te behalen

Contentcreatie

Content is van groot belang voor vacatures. Het omvat de productie van interessante en boeiende content die geschikt is voor je doelgroep. Het bestaat uit het schrijven van functiebeschrijvingen, het creëren van pakkende vacature posters, landingspagina’s en andere relevante materialen.

KPI's

KPI’s zijn de primaire middelen om het succes van vacaturemarketing te meten en daarom is het cruciaal om ze bij te houden. Hieronder vallen statistieken zoals het aantal sollicitaties, de kwaliteit van de kandidaten en de tijd tot het aannemen van een kandidaat.

 

 

Jobmarketing, de Finddle manier

De wervingsmarketingstrategie van Finddle bestaat uit verschillende fundamentele aspecten zoals een gratis adviesgesprek, doelgroeponderzoek, creatieve content en gebruiksvriendelijke sollicitatieformulieren. Door de combinatie van deze elementen zorgt Finddle ervoor dat bedrijven zoals het jouwe het juiste talent ontdekken en verleiden. Lees meer over de finddle methodiek.

Ontdek zelf de voordelen van job marketing met één van onze experts

Ben je klaar om de voordelen van een effectieve job marketing strategie te ervaren? Neem vandaag nog contact op met Finddle voor een gratis consult en ontdek hoe wij je kunnen helpen om je volgende sterspeler aan te trekken! 

Vragen?

Heb je vragen of opmerkingen? Laat je email of telefoonnummer achter. We zullen zo spoedig mogelijk reageren.